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Motivi del licenziamento per iscritto con tratti e circostanze essenziali

Il datore di lavoro non è tenuto a esporre in modo specifico tutti gli elementi di fatto e di diritto posti a base del provvedimento La Cassazione, con la sentenza n. 6678/2019, chiarisce che il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto i motivi del recesso, ma non è tenuto a esporre in […]

newsl 11-2018

Collaboratore o Dipendente: Le Prestazioni Occasionali

Le alternative al Contratto di Lavoro Subordinato Il contratto di lavoro subordinato è la formula naturale e più utilizzata per avere la collaborazione lavorativa retribuita di una persona. Tuttavia, rispettando determinate regole, è possibile utilizzare altri strumenti a condizioni e con dei limiti prefissati dalla legge, per beneficiare della prestazione lavorativa di una persona. Vediamone […]

Newsletter n. 2-2019 – Finanziaria 2019

GLI INCENTIVI ALLE IMPRESE PER IL REDDITO DI CITTADINANZA Le imprese che assumono un beneficiario di Rdc nei primi 18 mesi di fruizione del beneficio ottengono un incentivo sotto forma di esonero contributivo non inferiore a 5 mesi e con un massimale di 780,00 euro mensili. INPS – FLUSSO UNIEMENS L’INPS, con messaggio 17.1.2019 n. […]